Entusiasmo do candidato é o terceiro item de maior peso para contratação

A avaliação do entusiasmo do candidato em relação à vaga oferecida geralmente é feita durante a etapa presencial do processo seletivo, por meio de dinâmicas e das atitudes do profissional, como o horário de chegada, postura em sala, desenvolvimento da entrevista, entre outros.

Além disso, é possível identificar o entusiasmo do candidato antes mesmo do primeiro contato. “Seja pela elaboração do currículo cadastrado, pela maneira que atende o selecionador ao receber o contato e pelas perguntas que realiza sobre a oportunidade, até o tempo que leva para retornar alguma solicitação (teste online, por exemplo), é possível identificar o grau de interesse pela vaga”, diz Daniella.

Prepare-se!:
Diante disso, antes de ir à entrevista de emprego, o candidato deve se preparar, tomando as seguintes atitudes:
- Estude sobre a empresa e seus serviços e mostre que está bem informado sobre assuntos relacionados à empresa na qual quer trabalhar;
- Saiba como as pessoas da empresa se vestem e tente se vestir de acordo;
- No dia da entrevista, chegue no horário marcado ou um pouco antes, sabendo com quem vai falar;
- Durante a entrevista, desligue o celular e cuide da postura, evitando deitar ou ficar debruçado;
- Participe das atividades/dinâmicas em grupo e ouça o selecionador com atenção.

Fonte: www.administradores.com.br