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DIA 04/09/09

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Promoção à vista: confira sete sinais que podem indicar uma ascensão de cargo

Conseguir ser promovido em uma empresa pode ser um processo bastante longo e complicado para os profissionais. Às vezes, o funcionário tem a impressão de que está no mesmo patamar de um colega que ocupa um nível hierárquico maior. Entretanto, está em um cargo inferior. Será que há alguns indícios de que este profissional pode estar próximo de uma promoção?Na opinião de Paulo Kretly, presidente da FranklinCovey Brasil e consultor de Recursos Humanos, o profissional, para crescer na carreira, tem de ter caráter, sendo ético e responsável, e, ao mesmo tempo, apresentar competências técnicas na sua área de atuação.SinaisSe o profissional possui estas características, o consultor destaca que há sete sinais que podem indicar que está próximo de ser promovido. Confira:1. Responsabilidade - Quando um funcionário passa a ser responsável pela execução de um projeto específico da empresa ou nos casos em que a pessoa passa a gerenciar um departamento da organização;2. Voz na empresa - Outro sinal de que a promoção pode estar perto é quando o profissional passa a ser mais escutado pelo seu gestor e colegas de trabalho. Com isso, suas ideias passam a ser aceitas na empresa;3. Requisitado - Neste caso, o funcionário começou a ser chamado para participar de eventos e reuniões da empresa que não participava antes;4. Participação em treinamentos - A empresa pode começar a fornecer cursos específicos em determinado assunto para o profissional;5. Maior confiabilidade - O líder começa a contar problemas que a empresa está passando ou informações exclusivas sobre um novo projeto ou cliente da organização. "Com esta atitude, o gestor pode estar testando o seu funcionário, para saber qual seria a sua reação, se ele ficaria em sigilo, ou se iria sugerir novas ideias;6. Trabalhar em um projeto específico - O líder pode começar a pedir para o funcionário fazer horas extras para trabalhar ou conversar sobre uma demanda específica, um projeto;7. Feedback - Líder passa a elogiar o trabalho e o desempenho do funcionário;EmpecilhoPorém, apesar de existirem todos esses sinais, a promoção pode não acontecer por um simples motivo: a empresa não dispõe de recursos financeiros para aumentar o salário deste profissional."O profissional tem de ter em mente que, em pequenas empresas, é mais difícil subir de cargo. Por outro lado, ao trabalhar em empresas deste porte, ele pode ver as suas ideias serem implementadas de forma mais rápida do que em médias e grandes empresas, já que estas organizações possuem diversos procedimentos de controle", diz Kretly.Diante deste cenário, o profissional deve avaliar alguns fatores, antes de tomar qualquer decisão. "Se o profissional gosta do seu trabalho e da empresa, acreditando que essa companhia tem chances de evoluir, ele deve continuar no trabalho e esperar que a promoção ocorra com o tempo. Já se ele não vislumbra o crescimento da organização e não gosta da sua função, ele deve procurar outras oportunidades.Outro fator que pode atrapalhar a promoção na empresa, segundo o consultor é a ansiedade dos jovens. "Hoje, grande parte dos jovens já quer subir de cargo com apenas seis meses de atuação na empresa. Com três ou quatro anos de trabalho na mesma instituição, já quer ser presidente e, com a frustração de não conseguir ganhar o cargo, acabam pedindo demissão".

Fonte: http://www.administradores.com.br

Por Luana Cristina de Lima Magalhães - InfoMoney

Como administrar o namoro no trabalho

Discrição e bom senso evitam falatórios de colegas Se no trabalho é onde passamos de seis a 12 horas por dia, dividimos experiências e compartilhamos as mesmas atividades, não é raro que esse seja o palco para presenciar casos de colegas que acabam se relacionando. Namoro no ambiente profissional, porém, requer ainda mais cuidado do que um relacionamento usual, já que qualquer descuido pode ser motivo de desconforto na empresa ou até causa de demissão.
Manter a discrição é a orientação para os casais que trabalham juntos, conforme a opinião da psicóloga e coordenadora de recrutamento e seleção da Concisa Recursos Humanos, Vanessa Marmentini Prandes.
— Mesmo a empresa permitindo o relacionamento, o casal deve manter postura frente aos colegas de trabalho, sem esquecer qual seu objetivo, pois a empresa pode dar mais atenção ao relacionamento caso haja uma baixa de rendimento — ressalta Vanessa.
Os namorados, explica a psicóloga, devem lembrar que dentro da empresa, antes de tudo, são colegas de trabalho, e que por isso, apelidos carinhosos, beijos, recadinhos ou brigas devem ser reservados para outros ambientes.
— Utilizando a maturidade e o bom senso, certamente o casal manterá o relacionamento e também o emprego — diz.
Segundo o vice-presidente de Relações Trabalhistas e Sindicais da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), Carlos Pessoa, não há nada na legislação que justifique a proibição imposta pelas empresas ao namoro entre funcionários.
— Não podem e nem devem. O que podem proibir é que os colegas namorem dentro da empresa, porque algumas condutas são inadequadas no ambiente profissional — explica.
Ele afirma que a melhor atitude é ser transparente, ou seja, deixar claro que namora, mas que de maneira alguma isso vai atrapalhar o trabalho de ambos. As organizações, ressalta, estão preocupadas com a produtividade do funcionário.
— Pode namorar. Mas aja como se não namorasse — afirma.
A favor do relacionamento responsável e discreto no trabalho, Pessoa não aconselha o envolvimento entre chefe e subordinado, pois estes casos já englobam outras questões éticas.
Mas nem só cuidados e preocupações são citados quando o assunto é namoro na empresa. O vice-presidente da ABRH afirma que, quando o casal trabalha junto, os dois tendem a ser mais produtivos, para não dar o que falar aos colegas.
— E porque querem se mostrar competentes. Isso também é uma forma de sedução — diz Pessoa.
FIQUE DE OLHO- Observe a cultura da empresa e suas políticas antes de pensar em se envolver com alguém do trabalho.- Tenha em mente que o ambiente profissional é para trabalhar. Evite qualquer interferência em seu desempenho.- Não saia espalhando que você está tendo um caso ou está namorando alguém da empresa, mesmo porque, ainda que você tenha o máximo de discrição, relacionamentos são inevitavelmente percebidos. Mas se você for perguntado sobre o assunto, principalmente se a pergunta vier de superiores, não esconda.- É sempre bom ter tudo muito bem justificado, para evitar fofocas e julgamentos injustos.- Troque e-mails sempre usando as contas pessoais, e nunca o e-mail corporativo.- Nas festas da empresa, o casal deve se integrar com os outros colegas.- Beijos em público, nem pensar. Nem mesmo no horário de almoço, já que nos restaurantes internos ou fora da empresa estão todos se encontrando frequentemente.- Quando o romance é com superior ou subordinado, cuidados extras na hora da bronca ou da promoção.- Os apelidos carinhosos e beijinhos devem ser evitados dentro da empresa.- Jamais chegue ao trabalho com cara feia em função de uma discussão amorosa, ou faça cenas de ciúmes na frente dos colegas.

Fonte: Valquíria Vita, especial valquiria.vita@pioneiro.com
http://www.clicrbs.com.br/pioneiro/rs/plantao/10,2543486,Como-administrar-o-namoro-no-trabalho.html

Silêncio do recrutador desmotiva candidatos a uma vaga de emprego

Silêncio do recrutador desmotiva candidatos a uma vaga de emprego
Para os participantes, o silêncio dos profissionais de Recursos Humanos acaba causando desmotivação. Além disso, muitos processos são demorados, ...
Veja matérica completa:
http://oglobo.globo.com/economia/seubolso/mat/2009/06/26/silencio-do-recrutador-desmotiva-candidatos-uma-vaga-de-emprego-756532621.asp