As qualidades do líder moderno

As empresas estão buscando investir na contratação assertiva de seus colaboradores e valorizando cada vez mais profissionais com competências diferenciadas, e especialmente que disponham de habilidades de liderança

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo. As empresas estão buscando investir na contratação assertiva de seus colaboradores e valorizando cada vez mais profissionais com competências diferenciadas, e especialmente que disponham de habilidades de liderança.

Entretanto, encontrar o Perfil de Liderança condizente com a cultura organizacional é um dos principais objetivos das empresas e uma de suas maiores lacunas também. Liderar é mais que dar ordens, hoje os tempos são outros, e mais que impor uma autoridade, é o exemplo que mais cativa e retém os profissionais nas organizações. Para saber mais sobre Perfil de Liderança, acesse: http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/lideranca-e-motivacao/perfil-de-lideranca/

Gerações diferentes, comportamentos também distintos e, em comum um mesmo ambiente de trabalho. O papel do líder é o de conciliar as visões e ambições destes colaboradores para que estes cocriem, inovem , produzam, desenvolvam bem suas funções, cresçam, e como consequência alcancem os resultados esperados.

Fala-se muito em apagão de talentos, e nesta procura por lideranças, muitas empresas estão preferindo criando seus processos internos de construção de gestores, tanto visando à sucessão, como para a manutenção da estabilidade gerencial, e o alcance de alta performance nos cargos mais elevados.

Deste modo, conseguem preparar estes profissionais para os cargos de chefia ao desenvolver suas habilidades, adequar seus comportamentos, fazê-los vivenciar a cultura da empresa pelo aspecto do colaborador, trabalhar suas qualidades, seus pontos de melhoria e apoiá-lo em seu amadurecimento como líder.

Conheça as Qualidades de um Líder Moderno

Para ser um líder efetivo, hoje mais do que nunca é preciso ter os diferenciais que realmente signifiquem agregar mais valor ao desenvolvimento dos profissionais e das organizações. Isso representa ter qualidades como:

- Equilíbrio emocional

- Empreendedorismo

- Comunicação efetiva

- Empatia nas relações interpessoais

- Criatividade

- Escuta ativa (Ouvir na Essência)

- Foco e Planejamento

- Otimização do tempo

- Gestão Assertiva de Conflitos

- Espírito inovador

- Domínio de suas atribuições

- Conhecimentos sobre múltiplos assuntos

- Domínio das novas tecnologias

Dispor ainda de um toque de ousadia, como também a capacidade de inspirar seus colaboradores através de seus exemplos, seja estes profissionais ou pessoais faz parte do escopo do Perfil de Liderança atual, que é representado ainda pela capacidade de tomar decisões com mais assertividade, lidar com situações adversas, pressões e o estresse do dia a dia com mais equilíbrio e cautela.

Confiança em seus talentos e flexibilidade também se destaca entre as qualidades do líder moderno, pois este procura conhecer bem as qualidades de seus liderados e por isso, sabe delegar tarefas e dar os feedbacks necessários para o crescimento de cada um individualmente com mais assertividade, para desta forma, maximizar os resultados da empresa. 

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