Brasileiros esperam que Facebook e LinkedIn substituam os currículos no futuro

Levantamento da Robert Half com 1.876 diretores de RH de 16 países revela uso das redes sociais no recrutamento

Os executivos brasileiros aparecem na primeira colocação entre os que mais acreditam que as redes sociais como LinkedIn e Facebook, por exemplo, substituirão os currículos tradicionais no futuro. De acordo com pesquisa da Robert Half com 1.876 diretores de RH de 16 países, 34% dos entrevistados do Brasil apontam ser muito provável essa substituição, enquanto outros 42% consideram um pouco provável. A Holanda aparece na sequência: três em cada dez executivos apostam na mudança do CV tradicional para as redes sociais e outros 50% acham pouco provável.

Quando questionados sobre a eficiência das redes sociais como Facebook e LinkedIn como ferramentas de recrutamento, 54% dos brasileiros acreditam que sim. A liderança fica por conta dos chineses (64%) e Cingapura (56%). Os alemães (67%) são os que menos consideram as redes sociais eficientes no recrutamento, seguidos pelos belgas (63%).

No Brasil, o principal uso das redes sociais no recrutamento é a verificação de referências de potenciais candidatos, segundo 25% dos executivos brasileiros entrevistados, seguido por comunicação com candidatos (24%) e seleção de profissionais (21%). Na média global, a principal utilidade apontada por 26% dos executivos é a seleção e comunicação com candidatos.

TOP 5 – Muito provável que os CVs tradicionais sejam substituídos por perfis nas redes sociais*

1º Brasil – 34%

2º Holanda – 30%

3º Chile – 29%

4% Itália – 16%

5% Suíça/Luxemburgo – 14%

* % de executivos que consideram muito provável a substituição no futuro dos CVs tradicionais por perfis nas redes sociais 

Fonte: Administradores