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Investir em recursos humanos é investir no crescimento da empresa.
Já vi algumas vezes donos de micro e pequenas empresas apagando incêndios constantes, ou seja, são eles que vão resolver todos os pequenos problemas que aparecem, além de cuidar da gestão de toda empresa fazendo o negocio seguir em frente. Isso pode gerar outros focos de incêndio, pois eles não têm tempo para se preocupar com problemas que podem lhe parecer menores, como o fortalecimento ou até mesmo a criação de um setor de RH que vai ajuda-lo diretamente a gerir seu negócio de forma estratégica aliando interesses organizacionais aos interesses de seus colaboradores, afinal para alguns, o custo pode lhes parecer muito caro por diversos motivos, porém entender que as pessoas são fundamentais para o crescimento e até a mesmo a sobrevivência da empresa é algo primordial, e enquanto isso não ficar claro para esses gestores, continuarão apagando incêndios até um dia se queimar!
Não quero dizer que investir em recursos humanos é montar um departamento responsável pelo recrutamento, seleção, contratações, treinamentos, avaliações e desligamento, afinal numa empresa de pequeno porte essas situações não são rotineiras, o que quero dizer que investir em recursos humanos é buscar ser mais cuidadoso com as pessoas, entender que cada indivíduo possui um lado social, psicológico, organizacional e também biológico, é criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam bem, com vontade de voltar no dia seguinte, não apenas pelo salário ou pelas obrigações, mas porque gostam do que fazem e de onde fazem.
Investir em recursos humanos é investir na capacitação dos funcionários, é ter um bom plano de carreira que lhes direcione de onde estão para onde podem chegar dentro da empresa.
Investir em recursos humanos é investir no crescimento da empresa, pois a empresa só cresce se as pessoas que estão nela crescerem junto também.
Fonte: www.administradores.com.br
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