Essas são as últimas frases escolhidas no 2° congresso de RH.

1) Quer sair da rotina e ter um diferencial na sua empresa? Webintegrada é o seu caminho.

2) Seja prático; conecte-se a Webintegrada.

3) Seja uma empresa visada. Use o sistema da Webintegrada.

4) A dificuldade de Recrutar ACABOU. A Webintegrada trás uma nova Era!

5) Com a Webintegrada a acertividade no Recrutamento & Seleção é garantida.

6) Para Recrutar & Selecionar somente a Web está integrada para solucionar o seu Problema.

7) Se precisar fazer Recrutamento ou Seleção a Webintegrada é a Solução.

8) Webintegrada a empresa inteligente que fornece vantagens e agregam valores para empresa.

9) Seja BEAT você também. Com a Webintegrada você será.

10) Webintegrada: Nunca mais problemas com espaço e arquivos em sua empresa.

Festa Sem Exageros

Com colegas da empresa Festinhas de final de ano em ambientes de trabalho pedem bom senso por parte dos funcionários

Chega o final de ano e é comum as empresas realizarem as famosas festas de confraternização, oportunidade dos colegas de trabalho festejarem a passagem para um novo período de trabalho. Este tipo de festa, que pode servir para integrar o ambiente de trabalho, também pode provocar problemas futuros para os empregados que acabam bebendo ou comendo muito e não encontram limites para diversão.Especialistas em Recursos Humanos destacam que este não é o momento certo para excessos. “Mesmo que a confraternização aconteça fora do ambiente de trabalho, este é um momento um tanto quanto delicado, porque não se pode esquecer que entre os presentes na festa se encontram pessoas que trabalham na mesma empresa”, aborda Jaqueline Figueiredo, analista de RH.O ideal é que os funcionários comemorem com euforia junto com os colegas de trabalho, mas não esqueçam da discrição necessária, para evitar comentários maldosos nos futuros meses. Uma imagem ruim pode gerar uma série de controvérsias, além de eventuais discussões. “A presença de chefes ou diretores pode significar até a perda de uma promoção ou coisas do tipo”, analisa Almeida. Ninguém deve deixar de lembrar que a ocasião é feita para comemorar as metas e vitórias do grupo durante o ano que esta terminando.A opinião unânime dos especialistas em Recursos Humanos é que a festa de final de ano da empresa deve ser encarada não apenas como diversão, mas sim como parte de uma ação corporativa, como se fosse a extensão do ambiente organizacional de uma forma mais descontraída, mas não menos importante. “Os excessos poderão dar uma imagem errada de alguém muito festivo”, declara Almeida. Ou seja, o funcionário jamais deve esquecer que, no dia seguinte, o expediente volta ao normal. CUIDADOS. Roupas e bebidas podem ser considerados os dois principais problemas relacionados a este tipo de festa. É bastante comum que a bebida alcoólica, item mais do que necessário a qualquer tipo de confraternização mais descontraída, acabe por causar problemas nos mais afoitos, que terminam exagerando na dose. “Ninguém quer ficar com fama de alcoólatra, mas muitas vezes é o que acaba acontecendo com quem bebe um pouco a mais”, diz Almeida.Roupas também devem ser pensados com cuidado, para evitar decotes generosos (por parte das mulheres) ou vestimentas inadequadas, como chinelos ou camisetas de aspecto duvidoso (por parte dos homens). “A roupa é o cartão de apresentação da pessoa”. A etiqueta vale para todos, sem distinção hierárquica.

Felipe Rodrigues - Gazeta de Piracicaba.
piracicabafelipe.rodrigues@gazetadepiracicaba.com.br

A Arte de Pensar Grande

Este é o titulo do livro do doutor David Schuwartz.Existe uma frase celebre que diz: "Mire na lua, pois se você errar acertará as estrelas". Entenda que a vida nunca vai lhe dar aquilo que você achar que não merece, se você achar que não merece um carro legal, morar numa casa confortável, que você não merece fazer uma viagem internacional, se você achar que você não é merecedor,...... automaticamente já estará colocando um limite em si mesmo, em seus objetivos, em suas metas. Lembre-se: Mire na lua pois se você errar acertará as estrelas, ou seja, pense grande, pense grande porque você merece. Quando você tem um pensamento próspero, quando você pensa que você merece e é capaz de realizar, você cria condições, você cria um cenário propício para ajudá-lo a realizar seus sonhos!Se você não conseguir exatamente aquilo que desejava, bem, na pior das hipóteses, você pode passar perto e muitas vezes esse passar perto pode ser algo muito interessante!!Sonhe com a casa que você gostaria de ter, sonhe com o carro que você gostaria de dirigir, sonhe com o tipo de qualidade de vida que você gostaria de oferecer para a sua família, pense grande, crie o hábito de pensar grande essa é a melhor maneira de você realizar seus sonhos e levar a sua vida e de sua família para um novo patamar. Quando você pensa grande você tem um motivo para entrar em ação em outras palavras você tem motivação. O seu trabalho melhora, os resultados de sua empresa melhoram e provavelmente você passa a ser econhecido por isso, em termos de resultados pessoais e profissionais.

p/ Rodrigo Cardoso.

Mercado de trabalho: previsões são positivas para 2010.

SÃO PAULO - As expectativas em relação à abertura de novos postos de trabalho em 2010 são positivas, pois a previsão é de contratação em todos os setores e níveis hierárquicos.
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"O Brasil reagiu muito bem à crise mundial e, por isso, despertou ainda mais o interesse das multinacionais", afirmou o presidente da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Hélio Terra.
Ele completou dizendo que os investimentos que certamente serão feitos em virtude da Copa do Mundo e das Olimpíadas também devem gerar mais vagas no mercado de trabalho brasileiro.
Situação do mercado
Levantamento da Ricardo Xavier mostrou que, no mês de novembro, o setor que mais abriu vaga foi o Comercial, com aumento de 12%. Confira abaixo a lista completa:
Administrativo: 10%;
Engenharia: 9%;
Tecnologia da Informação: 7%;
Indústria: 7%;
Financeira: 6%;
Contábil: 6%;
Recursos Humanos: 6%;
Marketing: 4%;
Jurídica: 3%. Dentre as vagas que foram oferecidas em novembro, 82% eram de empresas brasileiras e 18%, de companhias multinacionais.
Sobre os cargos mais procurados, os engenheiros se destacam no décimo primeiro mês do ano, registrando 20,27% das 1.698 vagas abertas.
Sobre a pesquisa
O estudo abrange as seguintes localidades: São Paulo (Capital e Grande São Paulo), Campinas (SP), Rio de Janeiro (RJ), Belo Horizonte (MG), Curitiba (PR), Porto Alegre (RS) e Salvador (BA).
Dentre elas, as cidades que mais abriram vagas em novembro foram São Paulo, com 28%, Rio de Janeiro, com 23%, Salvador, com 12%, Campinas e Porto Alegre, com 11% cada, Belo Horizonte, com 8%, e Curitiba, com 7%.

Piscou? A Webintegrada Já Selecionou. Estamos postando as suas frases profissionais de RH.

1) Não pare no tempo, busque webintegrada que é a solução.

2) Webintegrada é a solução em Recrutamento & Seleção nos dias de hoje.

3) Use a Webintegrada. A Natureza agradece!

4) Webintegrada: Tecnologia a favor do desenvolvimento.

5) Seja inteligente, contrate gente, que nem a gente – Webintegrada.

6) Recrutamento & Seleção com a Webintegrada fica mais prático e agiliza a seleção.

7) Piscou? A Webintegrada já selecionou.

8) Preciso deixar um sistema trabalhar por mim, preciso da Webintegrada.

9) Webintegrada: facilidade e agilidade na contratação e integração.

10) Facilidade e Tecnologia empresarial acontece com a Webintegrada.

Fique olho! A sua frase pode está entre as 10.

1) Praticidade? A solução é com a Webintegrada.

2) Webintegrada – integrando empresa, empregando sempre!

3) A sua necessidade é a nossa realidade.

4) Quer contratar com segurança e confiança? É com a Webintegrada.

5) Webintegrada, trazendo otimização aos profissionais de RH.

6) A Webintegrada, facilita a minha Vida!

7) Organize, procure e encontre, essa é a solução.

8) Webintegrada para encontrar o profissional qualificado.

9) Webintegrada facilita a redução de tempo e cria possibilidades com a empresa.

10) Webintegrada integra candidatos e empresas de maneira eficiente.

Conduzindo Um Processo De Recrutamento.

O recrutamento é uma ação necessária e é um conjunto de procedimento que atraem candidatos qualificados e capazes de ocuparem cargos da organização. Recrutamento são as formas que a empresa irá utilizar para chamar e atrair os candidatos para a seleção, portanto podemos afirmar que o recrutamento é uma foma de comunicação com o ambiente externo. Organização –> Comunidade.
O recrutamento exige planejamento: é necessário ter a certeza que existe uma vaga a ser preenchida: Observar a descrição da vaga, caso haja necessário realizar alterações, ou seja, reconfigurar o cargo já existente; Considere que em todos os locais possíveis você pode encontrar um profissional.
É um processo demorado, que exige tempo e calma, podendo provocar o atraso no preenchimento do cargo.

Algumas ações necessárias para o recrutamento:

* Decidir se você possui uma vaga: Determine a necessidade de que essa atividade seja executada ou se poderia ser incorporada ao trabalho de outro colaborador. Um funcionário temporário, ou tempo integral, ou meio período, qual seria mais importante para as tarefas que serão executadas? Lembre-se que você pode usar empresas de consultorias especializadas em seleção e recrutamento.
* Consultar o pessoal envolvido: Consulte a Alta Administração. Converse com as pessoas com quem o novo colaborador irá trabalhar diretamente. Você pode acatar opiniões e sugestões de ex-ocupantes do cargo, que tenham mais experiências.
* Definir a pessoa de que você precisa: Relacione as atribuições, responsabilidades e as pessoas que envolvem a atividade. É importante estar claro as qualificações que você busca nos candidatos, suas qualidades pessoais, qual o tempo de experiência que é exigido e o tipo de experiência. Atualize o cargo e suas funções. Estabeleça o tempo de treinamento que o funcionário deverá estar apto.
* Verificar suas expectativas: Comece a pensar se as pessoas querem entrar na sua empresa, como fazer para atraí-las? Quais os locais que você poderá buscar candidatos com o perfil desejado? Defina o salário e seus benefícios.
* Planejar a procura de candidatos: Você pode começar dentro da empresa, verificando se há possíveis profissionais com o perfil escrito para o cargo a ser preenchido, mesmo que aparentemente não tenha, não deixe de anunciar a vaga internamente, porque eles podem passar a informação adiante, para amigos ou parentes interessados. Faça valer seus contatos em diferentes locais para utilizar como forma de recrutamento, boca-a-boca também pode ser uma boa opção, feiras de empregos e utilizar a internet como ferramenta para anunciar a vaga. E então, decida onde anunciar.
* Prepare o anúncio: Redija o anúncio com cautela e o máximo de informações que sejam claro e objetivo o que você procura nos candidatos. Dependendo do cargo é conveniente contratar uma agência de publicidade. O anúncio deve informar claramente:

- Responsabilidades e deveres do cargo
- Experiência e qualificações exigidas
- Qualidades pessoais desejadas
- Local de trabalho
- Indicação de salário
- Forma de resposta exigida (curriculum vitae)

- Preparar uma lista de candidatos: Selecionar as solicitações de emprego. Decida a quantidade de pessoas. Busque opiniões de outras pessoas sobre os candidatos.

- Responder aos candidatos: Os candidatos que não participarão da entrevista devem ser comunicados o quanto antes e tratados com cortesia. Aqueles que participarão da entrevista também devem ser contatados rapidamente para ver se ainda há interesse no emprego para marcar data e horário para uma entrevista.

Realizando um recrutamento corretamente você trará para a empresa profissionais capacitados e qualificados para o cargo, contribuindo para o crescimento da organização.

Autora: Mariana Emídio Oliveira Ribeiro Formada em Administração; Pós-Graduada em Gestão Estratégica de Pessoas; Professora Universitária;

“O êxito de uma empresa no futuro depende da sua habilidade em selecionar hoje as pessoas com potencial para terem desempenhos com alto nível de qualidade”. Charles Flory

Fica de olho: + 10 frases que os profissionais de RH criaram com o nome Webintegrada

1) Webintegrada: a Solução em Seleção.

2) Com a Webintegrada, encontramos a melhor solução em RH/Seleção.

3) Menos Papel e mais resultados – Webintegrada.

4) Faça a diferença e venha para Webintegrada. Aqui é o seu futuro.

5) Webintegrada: ao mercado e ao futuro.

6) Com a Webintegrada a facilidade chega com eficiência e sucesso.

7) Webintegrada – integrando facilidade e agilidade em seus processos seletivos.

8) Você On line, você Webintegrada.

9) Webintegrada: a Web que te integra ao mundo de Recrutamento e Seleção.

10) Conquista o Potencial Humano é com a Webintegrada.